تحقيق التوازن في إنهاء عقد العمل للأسباب الفنية والاقتصادية: دراسة مقارنة بين القانونين الفلسطيني والبريطاني
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المعايير الواجبة على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب فنية أو اقتصادية، بحيث تضمن لأصحاب العمل الحق في اتخاذ الإجراءات والقرارات الإدارية المناسبة، بما يشمل تقليص عدد العمال، لمواجهة التحديات التقنية أو الخسائر المالية التي قد تؤدي إلى انهيار المنشأة، وفي ذات الوقت تضمن حماية حقوق العمال دون تعسف من قبل أصحاب العمل حين اتخاذ تلك القرارات.
استخدمت الدراسة المنهج المقارن لتحليل الشروط والقيود التي فرضهما قانوني العمل الفلسطيني والبريطاني على حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب تقنية أو اقتصادية، وقدرتها على تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، وسعت إلى تطوير الآليات والشروط التي فرضها قانون العمل الفلسطيني وفق النظم القانونية الحديثة.
تمثل هذه الدراسة أهمية لكلٍ من طرفي العلاقة العمالية، والمشرع الفلسطيني والمشرع العربي أيضًا، الساعين لتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة، من خلال توفير المرونة اللازمة لأصحاب العمل في مواجهة التحديات المختلفة التي قد تواجه المنشأة، وبما لا يخل بحماية حقوق العمال وحماية كرامتهم. كما أنها توفر للقانونيين والباحثين إمكانية الاستفادة من التشريعات المقارنة في كيفية تطبيق مبدأ العدالة، كمطلب أساسي لتحقيق التوازن بين الأطراف، وبما يضمن حماية حقوق العمال والحفاظ على ديمومة المنشأة.
في الختام، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهادفة إلى تطوير الإجراءات المتعلقة بإنهاء عقود العمل لأسباب فنية أو اقتصادية، بما يشمل مراعاة حق العمال في التعاقد وتجديد العقود بدلًا من الإنهاء، وضرورة تطبيق مبدأ عدالة الاختيار قبل تقليص عدد العمال أو تعديل بنود عقودهم. واقترحت مجموعة من القواعد والإجراءات الواجب اعتمادها في عملية اختيار العمال المراد إنهاء عقودهم، أو تقليص عددهم، لأسباب فنية أو خسارة اقتصادية.
المقاييس
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
الظروف الاقتصاديةإنهاء العقودقانون العمل البريطانيحقوق العمالالإجراءات العادلة، تخفيض القوى العاملةتحليل مقارن
Abu Zeineh, A., & Abdel-Wahab, A ‘Termination and Expiration of Work Contract in Palestinian Labor Law - A Comparative Study’ (in Arabic), (2022) 11(2). International Review of Law, 11, https://doi.org/10.29117/irl.2022.0221
ACAS, ‘Acas Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures | Acas’ (Acas.org.uk11 March 2015)
al-Sanhūrī, ʻAbd al-Razzāq Aḥmad. Maṣādir al-Ḥaqq fī al-fiqh al-Islāmī, al-juzʼ al-sādis, (in Arabic). 2nd ed., Manshūrāt al-Ḥalabī al-Ḥuqūqīyah, Bayrūt, Lubnān, 1988.
ʻArafāt, Ḥusām. Sharḥ Qānūn al-ʻamal al-Filasṭīnī, (in Arabic), 1st ed., al-Kullīyah al-ʻAṣrīyah al-Jāmiʻī, Rām Allāh, 2017.
Barnard C, ‘Redundant Approaches to Redundancy’ (2000) 59 The Cambridge Law Journal 36.
Dawwās, Amīn. Majallat al-aḥkām al-ʻadlīyah wa-qānūn al-mukhālafāt al-madanīyah, (in Arabic). 1st ed., al-Maʻhad al-qaḍāʼī al-Filasṭīnī, Filasṭīn, 2012.
Deakin S and Morris GS, Labour Law (Hart 2009).
Fagan N, Contracts of Employment (Sweet & Maxwell 1990).
Ferdosi M, ‘The Development of Employment Protection Legislation in the United Kingdom (1963-2013)’ (2021) 62 Labor History 511.
Hall M, ‘Reforming the Statutory Redundancy Consultation Procedure’ (1999) 28 Industrial Law Journal 299.
Hāshim, Hishām Rifʻat, Sharḥ Qānūn al-ʻamal al-Urdunī: tashrīʻ, fiqh, wa-qaḍāʼ, (in Arabic). ʻAmmān, Maktabat al-Muḥtasib, 1973.
Hattab M K, ‘Applying the Public Law Principle of "Proportionality" in Contexts of the Private Law of Employment; a Comparative Study of the Legal Approach in Britain and Palestine’ (in Arabic), (2023) 1, Academic Journal of Nawroz University (AJNU), 13-31.
Hattab M K, ‘The Doctrine of Legitimate Expectation & Proportionality: A Public Law Principle Adopted into the Private Law of Employment’ (2018) 39 Liverpool Law Review 239.
Hepple Bob Qc, and Morris Gillian S., ‘The Employment Act 2002 and the Crisis of Individual Employment Rights’ (in Arabic), (2002) 31 (3) Industrial Law Journal, 245, https://doi.org/10.1093/ilj/31.3.245
Hepple BA and O’Higgins P, Employment Law (4th ed., Sweet and Maxwell 1994).
Howe J, Rethinking Job Security (Taylor & Francis 2016).
MacDermott T and Riley J, ‘Alternative Dispute Resolution and Individual Workplace Rights: The Evolving Role of Fair Work Australia’ (2011) 53 Journal of Industrial Relations 718.
Mark Freedland, The Personal Employment Contract (Editorial: Oxford University Press 2005).
Myhill K and Sang K, ‘Menopause at Work: An Analysis of the Current Law and Proposals for Reform’ (2023) 52 Industrial Law Journal 214.
Nuṣrat, Aḥmad. Qānūn al-ʻamal al-Filasṭīnī, (in Arabic). 2nd ed., Bīr Zayt, Dawwin Dār Nashr, 2012.
Pitt G, Employment Law (8th ed., Sweet & Maxwell 2011).
Rees WD and Porter C, ‘Redundancy Handling – a Key Training Need’ (2009) 41 Industrial and Commercial Training 175.
Sargeant M and Lewis D, Employment Law (6th ed., Pearson 2012).
Upex RV and Upex R, The Law of Termination of Employment (6th ed., Jordan Publishing (GB) 2001).
Willey B, Murton A and Murton A, Employment Law in Context: An Introduction for HR Professionals (Financial Times Prentice Hall 2009).
Yaḥyá, Ibrāhīm Khālid ʻAbd, wʻmrw Ibrāhīm ṣʻābnh. "Ḍamānāt al-ʻāmil fī Inhāʼ ʻaqd al-ʻamal li-asbāb fynh wa-iqtiṣādīyah fī ẓill al-qānūn al-Filasṭīnī : dirāsah muqāranah", (in Arabic). Majallat al-sharīʻah wālqānwn, Jāmiʻat al-Imārāt al-ʻArabīyah al-Muttaḥidah, al-Imārāt, (2020).
Zuehl JJ and Sherwyn DS, ‘Identifying Uniform Employment-termination Practices for Multinational Employers’ (2001) 42 Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly 72.
*********************************************************************************
1- الكتب
دواس، أمين. مجلة الأحكام العدلية وقانون المخالفات المدنية. ط1، المعهد القضائي الفلسطيني، فلسطين، 2012.
السنهوري، عبد الرزاق أحمد. مصادر الحق في الفقه الإسلامي. ط2، منشورات الحلبي الحقوقية، بيروت، 1988.
عرفات، حسام. شرح قانون العمل الفلسطيني. ط1، الكلية العصرية الجامعية، رام الله، 2017.
نصرة، أحمد. قانون العمل الفلسطيني. ط2، بير زيت، [د.ن]، 2012.
هاشم، هشام رفعت. شرح قانون العمل الأردني: تشريع، فقه، وقضاء. مكتبة المحتسب، عمّان، 1973.
2- المقالات العلمية
أبو العون، أنس موسي حسن؛ ويحيى، إبراهيم خالد عبد. "الحماية القانونية لأجر العامل في القانون الفلسطيني: دراسة مقارنة". مجلة الشريعة والقانون، كلية القانون، جامعة الإمارات العربية المتحدة، الإمارات، 2020.
أبو زينة، أحمد عبد الوهاب سعيد. "إنهاء عقد العمل وانتهاؤه في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة". المجلة الدولية للقانون- جامعة قطر، قطر، 2022.
حطاب، مؤيد كمال. "تطبيق مبدأ التناسب العام في سياقات قانون العمل الخاص: دراسة مقارنة للنهج القانوني في بريطانيا وفلسطين". المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز- جامعة نوروز، العراق، 2023.
يحيى، إبراهيم خالد عبد؛ وعمرو إبراهيم صعابنة. "ضمانات العامل في إنهاء عقد العمل لأسباب فينة واقتصادية في ظل القانون الفلسطيني: دراسة مقارنة". مجلة الشريعة والقانون- جامعة الإمارات العربية المتحدة، 2020.