The Role of Law in Developing and Enhancing Sustainability: An Insight into the Development of Legal Protection of Workers in Qatar amid Hosting 2022 World Cup
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Abstract
The law is a tool for the development and promotion of sustainability through its organization of the latest developments in life. These new legislative enactments can achieve sustainability not only to confront the current developments, but also to leave a legacy for future generations. Qatar’s success in organizing the World Cup has had an impact on bringing in thousands of foreign workers besides the extent to which foreign workers enjoy legal protection in Qatar.
This study examined the development of legal protection in the field of workers’ rights. The study sought to monitor the development of the legal protection of workers’ rights through two main topics. The first section deals with the development of legal protection in the period prior to the conclusion of the employment contract between the worker and his employer, and the second section examines the evolution of legal protection in the implementation phase of labor contract.
In the pre-contract phase, the development features appeared in accordance with the general rules by imposing an obligation on the employer to make statements prior to the contract, in accordance with the rules of the Labor Law regarding the organization of recruitment agencies. Many development aspects in various fields have been discussed during the implementation phase of the contract – the field of health, social protection of wages, and protection of human rights. This has been achieved through the explanation and analysis of the provisions of the Qatari Labor Law and successive issued ministerial decisions as well as legislation No. 21 of 2015 on regulating the entry and exit of expatriates.
Metrics
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Labor rightsEmployerRemunerationSocial protectionHealth protectionHuman rights
1. أبو السعود رمضان، الوسيط في شرح قانون العمل (المصري واللبناني) (الدار الجامعية، 1983).
2. البرعي أحمد حسن، الوجيز في القانون الاجتماعي، (دار النهضة العربية، 2001).
3. خليفة عبد العزيز عبد المنعم، عقد العمل في ضوء أحكام قانون العمل العماني، (المكتب الجامعي الحديث، 2012).
4. زكي محمود جمال الدين، قانون العمل الكويتي، (1971).
5. سليم عصام أنور، قانون العمل، (2002)، منشأة المعارف، ص 494 وما بعدها.
6. شنب محمد لبيب، شرح قانون العمل، الطبعة الثالثة، (1976).
7. عبد الباقي عبد الفتاح، نظرية العقد والإرادة المنفردة، (1984).
8. عبد الرحمن حمدي ومطر محمد يحي، قانون العمل، (الدار الجامعية، 1987).
9. عبد الرضا عبد الرسول، الوجيز في قانون العمل الكويتي، (مطبوعات جامعة الكويت، 1985).
10. عبد الفتاح عبد الباقي، قانون العمل الكويتي، (مطبوعات جامعة الكويت).
11. عبيد محمد كامل، نظام الحكم ودستور الإمارات، (الطبعة الأولى، مطبوعات أكاديمية شرطة دبي، 2006).
12. منصور محمد حسين، قانون العمل في مصر ولبنان، (دار النهضة العربية للطباعة والنشر، بيروت، 1995)
13. نايل السيد عيد، الوسيط في شرح نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، (جامعة الملك سعود، عمادة شؤون المكتبات).
14. نجيدة حسين، الوافي في قانون العمل القطري، (2017)، إصدارات كلية القانون – جامعة قطر.
ثانيًا: المراجع الأجنبية
1. A. Treissier, La loyauté dans les relations individuelles de Travail, (11, thèse, Paris, 1997).
2. Béatrice Jaluzot, La bonne foi dans les contrats, Dalloz, 2001.
3. Bernard Bossu, “Manquement à l'exécution de bonne foi du contrat de travail”, La Semaine Juridique Social, n° 38, 19 (Septembre 2006) 1727.
4. Danielle Corrignan-Carsan, Loyauté et droit du travail, Mélanges en l’honneur de Henry Blaise, (Economica, 1995).
5. Françoise Bousez, Contrat à durée déterminée, Notion, Juris Classeur Travail Traité, Fasc. 2-40.
6. François Terré, Philippe Simler et Yves Lequette, Droit civil, Les obligations, (7e éd, Dalloz, 1999).
7. Georges Ripert, La règle morale dans les obligations civiles, (3e éd., L.G.D.J, 1935).
8. Gérard Vachet, Salaire, Privilèges et garanties de paiement, Juris Classeur Travail Traité, Fasc. 26-30.
9. G. Loiseau, La rupture conventionnelle au régime du droit commun, (JCP S 2014) 1078.
10. Jeacque Ghestin, La notion d’erreur dans Le droit positif actuel, (L.G.D.J, 1963).
11. Jacques Mestre, D’une exigence de bonne foi à un esprit de collaboration, Rev. Tri. Dr. Civil (1986) p.100 et s.
12. Michel Miné et Daniel Marchand, Le droit du travail en pratique, 23e édition, Eyrolles, 2011.
13. Nicolas Moizard, Droit Social De l'Union Européenne. Relations individuelles de travail. Exécution du contrat de travail, Juris Classeur Europe Traité, Fasc. 605-1.
14. O. Domenach Lacour, L’information du Consommateur, (thèse, Lyon, 1978).
15. Philippe Brunswick, “Reconnaissance du devoir de loyauté en tant que norme générale de comportement. Les apports en droit interne”, Cahiers de droit de l’entreprise, n° 1, Janvier 2016, dossier 8.
16. P. Granet, Rupture conventionnelle d'un contrat de travail, (JCP E 2008) 2104.
17. P. Morvan, La détermination de la rémunération variable, (JCP S 2008) 1180.
18. R. Vouin, La bonne foi, notion et rôle actuels en droit privé français, (thèse, Paris, 1939).
19. Yves Boyer, L’obligation de renseignements dans la formation du contrat, (Presse Universitaires d’Aix-Marseille).
20. Yves Picod, L’obligation de coopération dans l’exécution du contrat, (JCP, 1988) éd. G., 3318.